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深入企业再推企业薪酬激励改革创新

日期:2018-06-21来源:人力资源部点击率:

        为进一步落实市国资委开展员工激励改革和科技创新激励试点的工作要求,全面推动企业薪酬分配及激励改革,集团副总经理陆志虹带领人力资源部逐户深入企业调研引导,6月14日来到金陵药业重点就薪酬激励与薪酬管理展开工作调研。

        金陵药业梁玉堂总裁先容了企业在薪酬激励改革、科技创新激励、员工晋升“双通道”机制等方面已开展的工作、取得了成效及2018年工作打算。企业在薪酬激励上寻求突破点,打造领先点,加大人才激励及科研技术创新激励力度,构建多维立体的激励体系,起到了较好的激励作用。李春敏董事长就企业薪酬管理、人才建设、科技创新等方面临的困境、亟需解决的问题作了深入剖析,提出了改进方向与措施。

        陆志虹副总经理对金陵药业在人力资源管理、薪酬分配激励、科技创新激励上的做法给予了充分肯定,他指出创新激励重在创新,企业要加强对技术团队、销售团队激励的研究与创新,条件成熟可以探索虚拟股权、限制性股票等中长期激励方式;在员工“双通道”建设上要在现有框架的基础上做进一步完善;在薪酬管理上要根据国务院国有企业工资决定机制意见的相关要求,按分层分类管理的原则,早做谋划,进一步探索医院工资管理的新模式,做好各类业态企业的工资管理方案,充分发挥薪酬激励的作用,推动企业人才建设,促进企业良性发展。

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