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相互学习取经验 共同交流促发展

www.4166.com领导调研南钢集团
日期:2018-10-18来源:办公室、人力资源部点击率:

1017日,www.4166.com总经理洪礼来、党委副书记吴启宁率人力资源部到南钢集团调研,相互交流经验,破解企业薪酬改革难题,受到南钢集团总经理祝瑞荣、副总经理常建华的热情接待,并召开座谈会。

近年来,南钢确立了做优金属新材料本体,以能源环保、智能产业、“互联网+”为多元发展方向,以客户导向、模式和技术创新、智能化、国际化、卓越绩效为驱动的“一体三元五驱动”战略体系,逐步构建主业与新产业的“双主业”发展格局,已成功投资德国Koller、中荷环保、柏林水务、青岛思普润、恒通机器人、天创环境、天工股份、云南菲尔特等多个项目,对外投资规模和效益创造历史新高。尤其是最近几年来的重大项目申报及科技创新奖励都在2亿元以上。

座谈会上,南钢集团人力资源部负责人先容了南钢集团绩效考核方案的价值导向、制定原则、考核模式、考核对象及具体实施细则。祝瑞荣总经理指出,南钢集团的考核模式不拘泥于常规工作而关注于解决实际工作中的痛点和难点问题,其导向在于以创造价值,共创共享,围绕KPI目标核心,注重结果,兼顾过程;注重量化,兼顾定性。双方还就企业组织构架、部门等级分类、员工绩效考评、项目Carry分成、科技创新激励、“双通道”晋升等方面进行了热烈的交流与探讨。

洪礼来总经理称赞南钢集团在人力资源管理和薪酬绩效考核方面做得扎实到位,尤其是在企业人力管控和考核方面值得借鉴和学习。希翼彼此继续相互学习,取长补短,共享成果,从而破解员工薪酬改革难题,使得企业基业长青,不断壮大发展。

 

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