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www.4166.com召开托管中心绩效管理现场交流会

日期:2017-11-23来源:人力资源部点击率:

 

www.4166.com召开托管中心绩效管理

现场交流会

     

    为全面推进全员绩效管理,建立完善托管中心绩效薪酬体系,有效落实年度重点工作,20171116日下午,www.4166.com在轻纺产业集团江北管理中心举办了托管中心绩效管理现场经验交流会。各产业集团分管领导、托管中心负责人、人力资源负责人参会。www.4166.com副总经理陆志虹、轻纺集团纪委书记张蓉蓉出席会议,集团人力资源部部长王志成主持会议。

    会上,张蓉蓉代表轻纺集团向参会者先容了轻纺集团组织实施绩效管理情况、体会及下一步绩效管理工作思路。轻纺江北托管中心王毅民主任详细先容了该中心自2016年开展绩效管理试点以来的工作情况,分享了绩效管理制度建设、指标库建立、操作流程、考核结果运用及取得的成效,分析了绩效管理过程中存在的矛盾及解决方案。经过一年多的运行,该中心绩效管理工作在推动中心目标完成,内部管理规范,员工作效率提升等各方面都取得了显著成效,形成了“人人头上有指标,千斤重担人人挑”的绩效管理新格局,在托管中心绩效管理工作中起到了很好示范作用。与会同志就推进实施全员绩效管理过程中出现的问题进行了提问与积极的讨论,并表示在本次交流活动中收获良多。

    陆志虹副总经理要求,各产业集团要结合托管中心管人理事的工作特点,在落实岗位责任制度基础上,以岗定责、以岗定薪,真正做到全员绩效考核。各产业集团和托管中心要结合自身实际,以轻纺江北中心为标杆,制定完善薪酬、考核制度,扎实推进,真正做到干多干少不一样,薪酬分配差异化,提高全员工作积极性,推动中心工作开展。

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